Terhes munka - a jogaid | happilyeverafter-weddings.com

Terhes munka - a jogaid

Semmi sem olyan izgalmas, mint egy csecsemő. A legtöbb ember örömmel fogja megosztani az öröme egy részét, amikor bejelentette a boldog híreket, de a munkáltatója bonyolult kivétel lehet.

Aggódsz, hogy terhességi megkülönböztetéssel szembesülhetsz? Ma megvizsgáljuk a terhes nők jogait az Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában. Azt is megvitatjuk, hogyan lehet a legjobban tájékoztatni a munkáltatóját arról, hogy terhes vagy, és mit kell tennie, ha jogait megsértik.

nő-office-thinking.jpg

A jó munkáltatók tisztában fognak lenni azzal, hogy nagyra értékelt és megbízható munkatársaik nagy része csecsemő lesz, és a nők teherbe esnek, időt szánnak a születés előtti munkára, és szülési szabadságra mennek. Sajnos csak annyit tehet, hogy megjósolja, hogy a munkáltató hogyan reagál a terhességére, és a különböző területeken dolgozó munkáltatók eltérő véleményt kapnak a szülési szabadságot igénybe vevő nőkről. Jogainak ismerete lehetőséget ad Önnek arra, hogy megvédje magát.

Tovább: 12 mítoszok a terhességről Exposed

Amerikai munkaügyi törvények és a terhesség diszkrimináció

Az Egyesült Államokban a várandós munkavállalókat és a munkát kérelmező terhes nőket a Terhesség Diszkriminációs Törvény (PDA) védi. A PDA tiltja a munkáltatók számára a jelenlegi vagy potenciális alkalmazottak eltérő kezelését csak azért, mert terhesek. Ez magában foglalja a nyilvánvaló - bérbeadás és tüzelés, elbocsátások, promóciók és képzés, de kiterjed az egészségügyi előnyökre és a munkalehetőségekre is. Az is törvénytelen, hogy zaklatja a nőket, akik elvárják, hogy egy kisbabát önként kilépjenek munkájukból.

A PDA arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy kezeljék azokat a terhes nőket, akiknek a terhessége ideiglenesen letiltja őket, ugyanazok, mint bármely más okból ideiglenesen letiltott alkalmazottak. A terhességgel összefüggő egészségügyi problémákkal küzdő terhes nők, mint például a terhességi cukorbetegség, szintén védelem alatt állnak a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény alapján. Ha jelenleg terhes vagy olyan problémákkal szembesül a munkahelyen, amelyek miatt komplikáció következik be, akkor elolvassa ezt a cselekményt.

Egy másik törvény - a család- és gyógyüdülési törvény - olyan munkavállalókat bocsát rendelkezésre, akik ugyanazon munkáltató számára legalább egy éve dolgoztak a 12 hetes szülési szabadsághoz. Ez a szabadság fizethető vagy nem fizethető, az adott munkáltató politikájától függően. Sok esetben fizetett szülési szabadságot kereshet.

A terhes nők, akik úgy vélik, hogy terhességi megkülönböztetéssel foglalkoznak, panaszt nyújthatnak be az Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) elé.

Az 53 helyszíni irodájuk bármelyikén található, és segít, ha bármilyen mellékelt dokumentumot vagy más bizonyítékot hoz magával. A követendő eljárás attól függ, hogy szövetségi alkalmazott vagy-e vagy sem.

A legjobb, ha megpróbálsz megoldani minden olyan konfliktust, amelyet közvetlenül a munkáltatóval kötöttél. Lehet, hogy ez könnyebb, ha megemlíti az esetet az EEOC ügyében.

Mennyire valószínű, hogy megtapasztalta a terhesség diszkriminációját? Ez teljesen a munkáltatójától függ - és valószínűleg jó ötlete van annak, hogy a főnöke hogyan reagál a terhesség híreire. Azt tanácsolom, hogy optimistával kezdjék. A legtöbb vállalat örömmel fogadja Önt, és a szülési szabadság befejezése után szívesen fogadja Önt régi munkájához.

#respond